Фабрики

KSB Shanghai Pump Co., Ltd. С момента выхода KSB на китайский рынок мы создали семь филиалов компании, наняли около 900 профессиональных сотрудников KSB и сотрудничаем с более чем 60 сервисными партнерами. В настоящее время KSB является лидером на рынке насосов в Китае. Компания расположена в зоне экономического и технологического развития Миньхан, на территории завода площадью 130 000 квадратных метров работают более 800 квалифицированных сотрудников. История KSB Shanghai — это динамичная компания, которая является синонимом инноваций и традиций. Этот краткий обзор расскажет вам о некоторых вехах в истории KSB в Китае, от ее основания до ее последних инновационных продуктов. 2015 KSB объединяет шанхайскую компанию и завод в Чанчжоу в KSB Valve Industry (Changzhou) Co., Ltd. 2013 Компания KSB основала компанию KSB Pump Valve Technical Service (Tianjin) Co., Ltd. 2011 KSB открывает новый завод по производству клапанов в Чанчжоу, Китай 2008 Shanghai Electric – KSB Nuclear Pumps and Valves Co., Ltd. создано как совместное предприятие между Shanghai Electric Group (55%) и KSB Group (45%) 2007 Создание цеха по производству насосов KSB Industry Standard в Минхане, Шанхай, Китай 2005 KSB Group увеличила свою долю в KSB Shanghai Pump Co., Ltd до 80% 2004 Dalian KSB AMRI Valves Co., Ltd. зарегистрирована как 100% компания KSB Group в Китае 1995 Группа KSB выкупила все акции у Jebsen, чтобы основать компанию KSB Limited (Гонконг), на 100% принадлежащую ей. 1994 KSB Shanghai Pump Co., Ltd. создана как совместное предприятие между Shanghai Electric Group (49%) и KSB Group (51%) 1993 Основана компания KSB Jebsen (China) Ltd. для импортного бизнеса в Китае и Гонконге.

Ведущий производитель насосов и систем LEO PUMP, основанная в 1995 году, поставщик ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ЖИДКОСТНЫХ РЕШЕНИЙ, занимающийся НИОКР, производством, продажами и обслуживанием всех категорий насосов и систем. Благодаря научным и технологическим инновациям в основных сегментах, включая бытовые, коммерческие, садовые, промышленные и солнечные насосы, LEO настраивает персонализированные решения для насосов и систем для глобальных пользователей, стремясь помогать людям во всем мире извлекать пользу из интеллектуальных жидкостных решений, добиваться зеленой трансформации для частных лиц, корпораций и правительств, а также содействовать высококачественному экономическому росту и устойчивому социальному развитию. Инновации LEO принесли изменения в более чем 160 стран и регионов, помогая более 500 миллионам конечных пользователей. LEO — это не просто компания по производству водяных насосов. Это история создания лучшего мира с интеллектуальным потоком. 1995 - 3 января: зарегистрирован как "Wenling Xinke Water Pump Research Institute" (предшественник Leo Group), что ознаменовало официальное учреждение. Арендован 3-й этаж двух жилых домов по адресу Weimin Road No.2, Xinjie Town, Wenling для НИОКР и опытного производства водяных насосов. - Март: Официально представлен трубопроводный насос SCP180 первого поколения. - Май: производство перенесено в три арендованных дома в деревне Синьвань, поселке Чжэньхай. - Июнь: Разработан двухтрубный струйный насос DP370. - Сентябрь: Начало строительства первой очереди промышленного парка «Синькэ» в деревне Дунлоу, поселке Чжэньхай. 1996 - Февраль: Переезд на недавно построенную фабрику и аренда прилегающей мастерской площадью 300 кв. м (северное здание медицинского центра поселка Чжэньхай). - Март: Осуществлена ​​первая экспортная отгрузка через контейнер. Поставлена ​​цель «1 контейнер в месяц», которая была достигнута к концу года. - Декабрь: Приобретен участок земли к западу от существующего завода для второй очереди промышленного парка Xinke. 1997 - Завершена вторая очередь промышленного парка «Синькэ». 1998 - Переименован в «Научно-исследовательский институт водяных насосов Тайчжоу Синькэ». - Прошла сертификацию системы менеджмента качества ISO9000. - Получена первая лицензия на производство малых погружных насосов. - Ван Сянжун был избран членом 10-й политической консультативной конференции муниципалитета Вэньлин. 1999 - Завершена третья фаза индустриального парка Xinke. Достигнута цель «1 контейнер в неделю». 2000 - Начато строительство первой очереди промышленного парка Биньхай. - Торговая марка «Xinke» была признана известной торговой маркой в ​​городе Тайчжоу. - Создал отделение партии «Лео».

AOLI Machinery Group — это крупный поставщик комплексных услуг в области интеллектуальных взаимосвязанных систем водоснабжения в Китае. Более 40 лет компания занимается НИОКР и производством в области «умных водных дел». Это специализированное, сложное, уникальное и инновационное высокотехнологичное предприятие, интегрирующее концепции промышленного интернета, включая проектирование решений, интеллектуальное производство, проектирование строительной техники, строительство интеллектуальных инженерных систем, а также услуги по эксплуатации и техническому обслуживанию. Это национальное предприятие по содействию достижениям в области строительной науки и техники, высокотехнологичное предприятие, рекомендуемый бренд для государственных закупок, кредитное предприятие AAA в строительной отрасли, предприятие уровня AAA по кредитному рейтингу контрактов, двенадцатизвездочное сертифицированное предприятие по совершенству системы послепродажного обслуживания, входящее в десятку лучших предприятий в национальной отрасли послепродажного обслуживания, имеющее квалификацию третьего уровня по электромеханическому монтажу, а также сертифицированное предприятие по энергосбережению, водосбережению и созданию здорового жилья. Приверженная стандартному проектированию, НИОКР продукции и предоставлению системных решений для интеллектуальных водных дел и безопасного водоснабжения, AOLI Group стремится к безопасности и решениям в области водоснабжения, улучшает качество продукции, создает концепцию 12-звездочной превосходной системы обслуживания бренда AOLI, решает проблемы пользователей, придерживается строгого и требовательного промышленного духа, продолжает внедрять инновации и предоставляет безопасные, эффективные и комплексные решения для интеллектуальных водных дел. Она эффективно защищает интересы пользователей от источника до крана на «последней миле» и заботится о каждом стакане воды. Корпоративная культура Миссия Освободите людей от беспокойства по поводу потребления воды. - Сделать использование воды более безопасным, энергоэффективным, экологичным и удобным. Зрение Стремиться стать крупным комплексным поставщиком услуг в области интеллектуальных взаимосвязанных систем водоснабжения в Китае. - Интеллектуальное взаимодействие: Разработать интеллектуальные взаимосвязанные системы для обеспечения безопасности, энергоэффективности, защиты окружающей среды и удобства бытового водопользования. - Поставщик комплексных услуг: Предоставляем комплексные услуги, включая проектирование решений, поставку оборудования, инженерное строительство, управление данными и многое другое. Ценности Целостность как основа, инновации для долгосрочного роста, результаты как приоритет - Честность как основа: Честность — краеугольный камень предприятия и корень человеческого выживания; те, у кого нет честности, не могут выстоять. Сотрудники Oli придерживаются честности, действуют в соответствии со своими словами, берут на себя ответственность за свои обязательства и осмеливаются брать на себя ответственность. Мы создаем систему честности и защищаем репутацию компании. - Инновации для долгосрочного роста: Инновации являются ключом к обеспечению устойчивого развития предприятия; отсутствие изменений означает регресс, а отсутствие инноваций означает вымирание. Сотрудники Oli должны осмелиться принять изменения, инновации и сохранить страсть и жизненную силу. Мы закрепляем и наследуем инновационные достижения, накапливаем систематические инновационные возможности и создаем механизм стимулирования для поощрения инноваций. - Результаты в приоритете: Для развития сотрудников и выживания предприятия единственным условием является предоставление продуктов и услуг, необходимых потребителям рынка, и решение проблем клиентов. Если этого не удастся достичь, предприятие потерпит крах, а сотрудники потеряют работу. Поэтому мы требуем от каждого сотрудника предоставления результатов, необходимых потребителям, результатов, требуемых следующим процессом, и результатов, требуемых его должностью и рабочими процессами.